Ningbo Fenghua multi-niveaux et multi-système pour créer des caractéristiques régionales de la formation des talents de l'industrie pneumatique

Afin de renforcer la construction de l'équipe de talents dans l'industrie pneumatique et de promouvoir l'excellence et le renforcement des industries caractéristiques traditionnelles, le district de Fenghua, la ville de Ningbo s'est efforcé de créer un système de croissance des talents professionnels complet et à plusieurs niveaux et a obtenu des résultats positifs. À l'heure actuelle, l'ensemble du district a établi avec succès un comité d'examen des qualifications pour le poste d'ingénieur dans l'industrie pneumatique et 4 entreprises de l'industrie pneumatique qui ont établi des postes de travail post-doctoraux provinciaux.

La première consiste à mettre en évidence le"progrès simultanés de la performance et de la capacité" et créer un modèle d'évaluation multiple des qualifications professionnelles.Quant à l'évaluation des titres professionnels, les diplômes universitaires, les qualifications et la thèse sont souvent utilisés comme critères d'évaluation, ce qui ne permet pas de mettre pleinement en évidence la réalité des atouts globaux tels que les talents, les compétences et les performances. Mettre l'accent sur les capacités, les performances et l'orientation vers la contribution, et établir les exigences de base pour les qualifications académiques, l'évaluation des performances et les examens théoriques. Un système d'évaluation quantitative complet composé de plusieurs éléments tels que des réponses d'entretien d'experts, etc., a réalisé la transition de"bien écrit" à"bien joué". Affaiblir le"options requises" et casser le"trois-wei" tendance. Sur la base des attributs professionnels et des exigences du poste, nous formulerons des normes d'évaluation détaillées pour chaque professionnel, et non plus&"mesurer la fin avec une règle." Évaluation complète de la capacité d'innovation, du niveau de performance et de la contribution réelle du candidat', etc., sélectionner les talents les plus nécessaires à l'entreprise, former une norme de formation professionnelle des talents plus adaptée au développement de l'entreprise, et consolider davantage la fondation de l'équipe de talents de l'industrie pneumatique. Au cours des trois dernières années, plus de 100 ingénieurs professionnels en pneumatique et 3 ingénieurs seniors ont été récompensés.

Le second est de mettre en évidence « l'intégration de la gestion et de l'utilisation » et de créer un modèle indépendant d'évaluation et d'embauche pour les employeurs.En réponse au phénomène que"l'unité d'évaluation n'a pas le droit d'utiliser et l'unité d'utilisateur n'a pas le droit d'évaluer", l'autorité d'appréciation du titre est déléguée à l'employeur, et l'unité adopte des normes autodéterminées et une évaluation indépendante pour établir une relation plus étroite avec l'unité, le poste et la profession. Les normes d'évaluation et le système d'évaluation sont établis pour construire un mécanisme d'emploi de « sélection compétitive des meilleurs, capables de monter et de descendre, et d'excellents d'abord ». Faire jouer pleinement l'avantage de l'employeur'se familiariser avec le travail réel des candidats, surmonter les limites de la méthode d'évaluation traditionnelle de&" il suffit de regarder les matériaux mais pas de voir les gens [ GG] quot;, et favoriser la transition de"expert" évaluation à"hôte" évaluation. Parallèlement, en faisant jouer pleinement le rôle de premier plan des employeurs dans l'évaluation des titres professionnels, un système de titres professionnels lié au système de gestion des ressources humaines de l'entreprise a été mis en place. La sélection d'ingénieurs pneumatiques entreprise par l'Association de l'industrie pneumatique du district de Fenghua a été effectuée pour la première fois à Ningbo. 58 personnes se sont inscrites pour participer à la revue et 32 ​​techniciens spécialisés ont reçu le titre d'ingénieur.

Le troisième est de mettre en évidence le"combinaison de production et de recherche" et créer un modèle de rayonnement de talents haut de gamme.Afin de parvenir à un développement soutenu et de haute qualité de l'industrie pneumatique, conformément aux normes de"en ligne avec les plans de développement industriel, les homologues professionnels et la résolution de problèmes pratiques", nous nous concentrerons sur construire des postes de travail de recherche post-doctorale pour encourager les talents haut de gamme à s'engager dans la recherche scientifique. Exercer activement l'effet des postes de travail post-doctoraux, conduire un grand nombre de médecins vers l'emploi et l'entrepreneuriat, et favoriser le rassemblement de talents de haut niveau animés par les médecins en poste à travers la"introduction de talents". Générateur de vide à jet à base de buse Laval optimisation collaborative intelligente multi-paramètres multi-objectifs et conception d'unité intégrée, méthode de détection des performances de glissement combinée à glissière linéaire et recherche et développement de dispositifs, développement de cylindres à friction réglable et autres projets de recherche scientifique, de sorte que les entreprises Coûts de production sont réduits de près de 50 %. Jusqu'à présent, l'industrie pneumatique du district a introduit un total de 16 chercheurs post-doctoraux, ce qui a favorisé le développement à grande échelle de haute qualité d'entreprises pneumatiques dans le district.