NewAge Industries annonce la propriété à 100% des employés

«Beaucoup d'autres propriétaires d'entreprise m'ont demandé:« Pourquoi l'actionnariat salarié? Pourquoi ne pas simplement accepter l'offre la plus élevée et s'en aller? ", A déclaré Baker. «Et ma réponse a toujours été:« Parce que je ne veux pas voir la société créée par mon père et que nous avons travaillé si dur pour construire, être brisée, ou fermée ou absorbée par un grand conglomérat. '”

«De nombreuses personnes travaillent chez NewAge depuis plus de dix ans», a déclaré Baker. «Un autre groupe a passé la barre des quinze ans et plusieurs autres ont plus de vingt ans de dévouement. Il y a même quelques employés-propriétaires qui travaillent chez NewAge depuis plus de vingt-cinq ans. L’ESOP est un moyen de récompenser ces membres de l’équipe à long terme après leur retraite. ”

Le ESOP de NewAge a été lancé en 2006 lorsque Baker a vendu 30% de la société à ses employés. Un montant supplémentaire de 10% a été vendu à l'ESOP en 2013, puis de 9% en 2016, ce qui porte le pourcentage total de détention de l'ESOP à 49%. Depuis sa création, le cours de l'action s'est apprécié de 975%.

«Beaucoup de gens ont des idées fausses sur le fonctionnement d'un ESOP. Cela ne coûte rien aux employés. Il est supervisé par un fiduciaire, dont le travail consiste à gérer les actifs du régime d'actionnariat salarié dans le meilleur intérêt des employés propriétaires. L'entreprise bénéficie d'avantages fiscaux, ce qui profite à son tour au ESOP. Et, oui, le propriétaire de l'entreprise peut faire une belle somme à partir de la vente des actions de la société. Tout le monde gagne », a déclaré Baker.

«ESOP signifie que nous, propriétaires, comprenons bien notre entreprise et le rôle fondamental que nous jouons dans la réussite de notre entreprise, mais également dans la santé de notre retraite, en restant concentrés sur nos clients et les membres de notre équipe», a déclaré Joel DeVine, superviseur du contrôle de la qualité chez NewAge et membre de l'équipe depuis quatorze ans.

«Je suis fière de faire partie de quelque chose qui touche tant de gens… nos clients et leurs clients, ainsi que tous mes collègues propriétaires et leurs familles», a déclaré Kimly Ourn, superviseur de l'atelier de moisissure.

«Je me considère très chanceux de faire partie de l'équipe NewAge il y a sept ans. J'ai travaillé à plusieurs emplois avant New Age, et peu d'avantages offerts et rien de comparable à ce que nous avons ici. Travailler ici a fait une grande différence dans ma vie. Je suis en meilleure santé et plus heureux, et savoir que je peux prendre ma retraite avec un morceau de quelque chose que nous avons tous aidé à construire est comme la cerise sur le gâteau », a déclaré Ourn.

«Je suis tellement heureux d'avoir ce plan de relève en place», a déclaré Baker. «Cela permet à tous les employés de travailler dans une entreprise progressive et très performante, tout en préservant la fierté de la propriété que nous avons développée au cours des treize dernières années. C'est merveilleux de voir comment tout le monde travaille ensemble et relève des défis en gardant à l'esprit le client. Le plan assure à nos clients une continuité d'approvisionnement avec un partenaire commercial qui comprend leurs besoins particuliers. "